Le relai comment cela marche ?

Ecoute Gavroche, j'ai dû être bien inspirée car j'ai fait quelque chose qui ressemble! Faut dire que vous m'aviez avertie sur ce point. J'attends un peu la réponse et j'en reparlerai dans mon service. Je débute et je ne sais pas encore bien comment procéder, j'ai parfois peur d'être insistante et casse pied!

L'AF de la pépette me précise que c'est parce qu'elle m'a nommée dans son contrat d'accueil (on nous propose de nommer quelques personnes qui peuvent à l'occasion nous remplacer) que je peux garder la pépette. Elle me certifie qu'il n'y a pas besoin d'extension d'agrément, ni de contrat puisque je suis nommée dans son contrat. Je me dis que cela s'apparente au système "personnes ressources", et n'est sans doute pas du relais proprement dit. La personne ressource n'a peut être pas nécessairement besoin d'être agrémentée ?

Chez nous pas de personnes ressource, mais si mes souvenirs sont bons, la personne ressource travaille bénévolement (seule l'indemnité entretien lui est payée.
Le guide de l'ass-fam est clair la dessus mais toi, tu ne peux pas grand chose a part garder un justificatif qui indique que l'employeur savait que tu etais en depassement d'agrement (comme tu l'a fait lol).
Tu n'est pas responsable de la façon de trvailler de ton employeur, tu verras cela lors d'une visite de la pmi!

La PMI passe régulièrement vous voir ?

Alors la pmi passe soit si tu lui demande, soit si tu demande une dérogation, soit si quelqu'un "porte dénonciation" soit si tu accueilles des touts petits problématiques!( soit comme moi au debut car j'avais une particularité familiale et elle voulait m'aider lol)

Pourquoi cette question,

Il faut bien garder en tête que tout ce qui concerne l'agrement et les conditions d'accueil concerne la PMI

Pourquoi la question? Parce que je me disais qu'il y avait peut être des contrôles, ce qui pourrait être normal, un peu comme des "inspections" de temps en temps quoi!

Le suivi est à charge de l'employeur et s'il ta des carences éducatives ou affectives ou autre dysfonctionnement..c'est la responsabilité de l'employeur et de l'ase qui sont en charge pour ces enfants de leur protection. La pmi par contre contrôle les ass mat...les parents ne sont pas des professionnels comme les saf ou assoc. Et institutions médicales.

non admini la pmi contrôle les ass-fam pour tout ce qui concerne le logement.

Si tu as une piscine non fermée, une cheminée non proteger et tout ce qui concerne le logement!

Durant l'agrément évidemment !! Mais je parlais a bécassine. Elle n'aura pas de visite de contrôle...

Sauf sil ya un doute de l'employeur

donc je vais appuyer mes dires avec le guide de l'ass-fam, pour contrarier personne   mais pour que notre site soit reconnue pour la justesse de ces infos  

Le guide de l'ass-fam page 84

22-14
Si le suivi et le contrôle des assistants familiaux sont assurés, dans le cadre de leur contrat de travail, par leur employeur, le service départemental de la PMI peut vérifier à tout moment que les conditions d'accueils exigées pour l'octroi de l'agrément restent remplies. Pour faciliter ce contrôle, des obligations d'information pèsent sur les ass-fam et leurs employeurs. Le président du conseil général a la faculté, dés lors que les conditions d'accueils ne sont plus satisfaisantes, de prendre une décision de modification, de suspension ou de retrait d'agrément.

Dans la pratique cela ne se produit que très rarement, mais perso cela m'est déjà arrivé une fois, la puer étant dans mon secteur!

Cela me parait normal en fait!

Bonjour, je reprends ce post sur les relais, car je suis nouvelle dans le métier, et je souhaiterai faire des relais occasionnels, je n'ai qu'un agrément, un accueil continu, mais comment dois-je m'y prendre?
Mon employeur m'a dit ok, mais je travaille dans le privé, et pas d'autres assfam, donc dois je postuler dans d'autres organismes privés, ou au Conseil Général?

coucou yuna,


, tu dois commencer par vérifier si ton agrément te donne l'autorisation de faire du relais.

Chez nous, un contrat, une place donc tu dois, le cas échéant, refaire une demande a la pmi pour augmenter ta capacité d'accueil!

et moi je fais un peu de relais occasionnel comme cela avec un agrément, en dépannage et c'est accepté par mon employeur.

D'ailleurs surprise pour moi, j'ai accueilli des ados (sur un ou deux jours, temps très court) et j'ai bien aimé alors que dans un premier temps je me voyais plutôt accueillir des enfants jeunes. Et avec mes enfants cela a bien collé alors que c'est en fonction d'eux aussi que je souhaitais plutôt accueillir un plus jeune. Rien n'est figé et puis je ne les gardais pas à demeure, sinon j'imagine que c'est plus compliqué.

oui bécassine mais tu es hors la loi lol!

Là en l'occurrence c'est mon employeur qui m'a demandé, c'est donc lui qui est hors la loi, je l'ai fait pour arranger, dans une situation bien particulière.

Je crois qu'il y a un peu comme un contrat de confiance entre mon employeur et le CG et une certaine tolérance par rapport à la loi.

J'espère qu'en cas de souci, il y aurait aussi la clémence!

Et j'avoue que cet "arrangement" me convient aussi car je n'ai pas envie d'avoir un deuxième agrément pour un relais car cela voudrait dire qu'on pourrait plus ou moins "m'imposer" un relais. Là je le fais parce que ça me plait, je me sens plus libre.