Double emploi

Squizz, je pense que tu peux effectivement prendre une disponibilité, c'est une sécurité.

Oui, je vais quand même assurer un peu mes arrières Et je ne pense pas que mon maire me la refuse.

Ah bah ça va squizzz, rien qu'en heure sup tu as 62h de récupération déjà ! Tu as de quoi faire je pense.

Théroulde pour te répondre : Moi la formation s'est faite sur 2 mois une semaine en janvier et la 2ème en février. A partir du premier jour de formation j'ai signé mon contrat avec le cg. Et ma responsable recrutement m'a bien dit ne quittez pas votre travail tout de suite. A partir du 1er jour de la formation on a 2 mois pour commencer un accueil. Donc chez nous c'est 2 mois de préavis pour une indisponibilité. J'ai fait ma demande par écrit avec accusé de réception pour ma directrice de crèche et une pour le directeur du ccas. J'ai commencé à temps pour l'accueil de titi ( à peu près...) dès qu'on fait le premier entretien avec les travailleurs sociaux de l'enfant le salaire débute et l'adaptation aussi sans bien-sûr les indemnités journalières. Les deux mois ou j'étais en préavis et que je faisais ma formation et que je continuais à travailler à la crèche, je touchais en plus de mon salaire, les indemnités d'attente avec le conseil général. La somme de 450€

Je me suis tellement bien organisée que je n'ai pa eu de baisse de salaire ou de mois vides, au contraire.

Voilà théroulde j'espère que je me suis bien exprimée.

Squizzz, sois claire avec les responsables recrutement et eux normalement devraient te guider au mieux pour ne pas que tu sois lésée.

Tu étais donc fonctionnaire territoriale ? C'est pour chaque département pareil, ces deux mois après le début de la formation, pour avoir un enfant confié ? C'est ma grande interrogation (enfin, une de mes interrogations ), de savoir à partir de quand on aura un enfant confié après le recrutement du CD...

Merci Adni, tu es très claire.
Je pensais que l'on devait obligatoirement être libre de son poste précédent à la signature du contrat avec le CD !
Je dois bien dire que ça m'arrange si je peux faire la formation tout en conservant mon job actuel.
Bon le truc d'abord c'est d'être recrutée .

attention ça dépend des départements !!!!
chez nous il faut que tu sois libre et disponible dès la signature du contrat !
attention aussi aux impôts ! car en cumulant 2 emplois même sur un temps limité ....
ensuite entre la formation et le 1er accueil rien n'est certain certains n'attendent pas  et d'autre patientent plus de 3 mois ! tout dépend des enfants à placer et des "caractéristiques" de chacun !

Oui tu fais bien de le préciser Magali, il y'a beaucoup de différences entre les départements c'est pour ça qu'il faut être claire avant de faire toute démarche.