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Double emploi

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Message par Oiseau Paradis le 28/4/2015, 12:24 pm

Bjr a vs tous!!!
Voilà, en cours d'agrément j'attends la visite a domicile pour le controle de ma maison, apres un 1er refus et avoir fait un recours gracieux dans cette attente j'ai eu une offre d'emploi ds une ecole en tant auxiliaire de vie scolaire a mi temps (87h/ mois ce qui fait en moyenne 20h/semaine).peut on exercer un emploi en attendant avoir des nouvelles et même par suite exercer comme A.F???
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Message par melusine le 28/4/2015, 1:33 pm

Exercer en attendant d'avoir ton agrément et un accueil pourquoi pas je pense cela possible,mais après avec un placement ça me semble impossible.

melusine

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Message par Théroulde le 28/4/2015, 11:46 pm

Il me semble avoir lu précédemment que l'on signe généralement son contrat de travail le premier jour de la formation. Il me semble donc difficile de cumuler...

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Message par Théroulde le 28/4/2015, 11:47 pm

Sauf accor des 2 employeurs.

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Message par isanounou le 29/4/2015, 8:15 am

c'est pour un remplacement, non? car une avs à cette périonde de l'année c'est un peu tard et l'année scolaire se termine bientôt. cela peut être une expérience en attendant ton embauche. c'est juste mon avis hein ! Wink
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Message par Annie92 le 29/4/2015, 11:31 am

Bonjour , chez nous pas possible de cumuler deux activités non plus , ce qui peut se comprendre car pour certains enfants beaucoup de RDV sont mis en place et nous demandent une grande disponibilité qu'il serait difficile d'avoir en cas de travail à l'extérieur Smile

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Message par melusine le 29/4/2015, 1:22 pm

Il ne faut pas croire que si l'enfant n'est pas la ,que nous n'avons rien a faire par rapport a notre accueil ,et notre famille et vu le nombre de rdvs,je me verrai pas prendre un autre travail a coté.

melusine

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Message par lily56300 le 30/4/2015, 3:24 pm

Bonjour, comme vous je pensais pouvoir cumuler 2 emplois dont un a 14h/semaines, j'ai vite changer d'avis en lisant ce forum lol.
Je suis pas au même stade que vous oiseau paradis, mais j'ai prévenue ma patronne (et une grde amie) mon projet de devenir ass Fam et je lui ai dis le jour ou j'aurais un enfant je partirai Very Happy
tenez nous au courant pour la suite
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Message par Théroulde le 30/4/2015, 3:55 pm

Lily,
Ce n'est pas le jour où tu auras un accueil mais le jour où te seras recrutée. La signature de ton contrat n'entraîne pas systématiquement l'accueil...

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Message par lily56300 le 30/4/2015, 4:00 pm

OUI pardon c’était ds ce sens là que je voulais dire Very Happy
c'est vrai qu'on a pas forcement un accueil tt de suite mais financièrement sa doit être tendu ^^
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Message par lily56300 le 30/4/2015, 4:01 pm

d'ou la chance d'avoir une grde amie avec qui je travail actuellement et je resterai avec elle en magasin on fera un arrangement Wink
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Message par melusine le 30/4/2015, 4:37 pm

Chez nous ,la formation débute dans les 2 ans qui suivent le premier accueil,la j'ai commencé mi mars donc début formation ,mais mon responsable m'a dit les 60H débuteront surement en septembre ocotbre,par contre c'est a 200 km de chez moi

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Message par lily56300 le 30/4/2015, 4:42 pm

200km ????? j'espère que tu peux rester sur place ?!
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Message par melusine le 30/4/2015, 5:00 pm

oui c'est prévu de dormir sur place après j’espère que pour le prix maxi qu'on est remboursé,je trouverai une chambre

melusine

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Message par lily56300 le 30/4/2015, 5:54 pm

ok j'espère aussi pour vous Wink
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Message par -Cassidy- le 30/4/2015, 6:21 pm

On ne peut vraiment pas garder son emploi tant qu'on a pas d'enfant?

Aïe pour la formation loin ça c'est chaud quand même Ya pas des centres partout? et la formation est à plein temps?
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Message par melusine le 30/4/2015, 8:20 pm

apparemment c'est 3 jours de suite étalés sur 3 ou 4 mois,mais je vous en dirai plus quand j'aurai le lieu exact et les dates.

melusine

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Message par -Cassidy- le 30/4/2015, 8:42 pm

Ah ça serait déjà bien mieux niveau organisation, après je parlepour moi hihi
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Message par Squizzz le 17/6/2015, 7:10 am

Peut-on cumuler la formation avec un arrêt maladie ?

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Message par Théroulde le 17/6/2015, 10:21 am

Lorsque tu commences ta formation, c'est que tu as déjà démissionné de ton poste actuel et que tu as signé ton nouveau contrat avec le CD ou l'asso. Il me paraît difficile de dire en même temps à ton nouvel employeur que tu es en arrêt maladie et donc dans l'incapacité de travailler mais que tu peux te rendre à la formation...
Mais je n'ai peut-être pas bien compris ta question ?

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Message par Squizzz le 17/6/2015, 11:05 am

Tu as très bien compris Wink

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Message par Squizzz le 17/6/2015, 11:08 am

En fait, j'imaginais prendre une disponibilité (je suis fonctionnaire) à l'arrivée de l'enfant, histoire d'avoir un peu de quoi vivre. Mais si effectivement on a un nouvel employeur, il est normal de quitter l'ancien. Espérons juste que l'attente entre la formation et l'arrivée de l'enfant ne soit pas trop longue ! Avec un CD, ça peut prendre du temps ? Pour vous, de quelle durée a été cette attente ?

Merci Smile

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Message par Adni le 18/6/2015, 4:56 am

Moi j'ai continué à travailler avec mon ancien travail squizzz tout en faisant ma formation initiale, en fait j'ai pris sur des jours de congés qui me restaient et 2 jours sans rémunération. C'est pas un moment facile
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Message par Squizzz le 18/6/2015, 7:38 am

Je n'avais pas pensé aux congés ! Effectivement, le temps que ma formation se fasse, je vais capitaliser des congés. Et j'avais oublié aussi la récupération de mes heures sup. J'en suis quand même à 62h...

Merci Adni ! Je n'y avais pas pensé !

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Message par Théroulde le 18/6/2015, 11:01 am

Merci Adni pour cette information mais du coup, tu peux nous dire comment ça s'est passé pour gérer ta démission et la signature de ton nouveau contrat (avant /après la formation, préavis de départ, etc.) ?

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